求人を出しに行く

所長と連れだって、ハローワークや社会保険事務所、顧問先周りなどをすることも増えた。

　

あるお客さんだが、そこは中古バイクの整備と販売を行っているところで、ずいぶんと昔からやってきた由緒正しいお店である。しかし、そこも先代の社長をはじめ従業員もかなりの高齢で、跡継ぎもおらず、この不景気、先仕事を続けるかどうか・・・　という後継者問題に直面して、もう店を閉めてもいいんじゃないかというような具合であった。

しばらく休眠していたような状態であったが、そこに一人の若い授業員が去年入ってきて、とんとん拍子に、そのまま店を継ぐことになった。若社長が誕生した。そして、今年に入って結構、仕事も順調で、従業員を雇いたいということになった。

半分雇われとはいえ、私と同い年くらいの社長にはどこか共感するようなところもあり、是非力になってあげたいとも思い、“求人のしくみ”についていろいろ情報を集めた。そもそも、2月前までは自分が求職者でもあったこともあり、普通よりはいろいろ情報や知識もあったし・・・

　

『トライアル雇用』について調べてみた。トライアル雇用というのは、本来、好景気だったときに、知識や経験がやや乏しく、本来は採用に至らないようなキャリアの人を、トライアルということで“お試し”的に有期雇用するシステムだ。そこで本人的にも従業員的にも将来的にやっていけそうなら、有期期間終了ののち、本採用、つまり期間の定めのない雇用へと移行することになる。

事業主的にはメリットは多い。まず、その有期雇用期間が2ヵ月であれば、法律的には健保･厚年の保険にかけなくて済む。トライアル雇用の有期期間は最大3ヵ月で、法律的にはどうかなんだが、その3ヶ月間かけなくてもあまり煩いことをいわれないのかもしれない(ハロワの職員がそう言うニュアンスで言ってた)。また、その3ヶ月間において1月あたり4万円の奨励金が出る。そしてなにより、使いものにならないと判断すれば、トライアル雇用終了時点で雇い止めをしてもかまわないのだ。

労働者的には、最初から高いレベルのスキルを求められることはないという前提で、なおかつ、その業界を体験的に知ることが出来る・・・　逆に、最初から高いレベル、スキルを有した求職者にとっては、トライアル雇用のメリットは少ないので敬遠されてしまうこともあるかもしれない・・・　しかし、この超買い手市場のご時世、かつての私自身がそうであったように(？)、たとえ労働者は高いレベル、スキルを有していたとしても、トライアル雇用でも何でも雇ってほしいという求職者は多い。

つまり、事業主にとってはほとんど損することのないシステムだ。ただし、『計画書』なるものを作成して定期的に届けないといけない。

　

しかし、このトライアル雇用は、もう、ほんとうにおかしなシステムで、20歳～40歳までが若年者、45歳～65歳までを中高年齢者としてトライアル雇用の適用枠として定義しているため、なぜか40歳以上～45歳未満の5歳間の世代だけが、このシステムを使うことができない。ハローワークにパンフレットを下さいと求めに行ってきたが、1年前のものしかなかった。

ともあれ、計12万円の“奨励金”は事業主にとっては少なくない金額で、、今現在においては、トライアル雇用はハローワークの求人界においてちょっとした流行でもある。

ハローワークに行って、事業所登録用と求人登録用のOCR用紙を貰ってきて、事業主と対面しながら、いろいろ、会社の紹介の文面を考えたり、給料をはじめとして条件面を煮詰めていって用紙を埋めていった。

そして次の日、再びハローワクへ行って提出してきた。大盛況のハロワにおいて、求人受付コーナーだけは1人の列も出来ていなかった。諸手を挙げての歓迎だった・・・

別の事業所の『事務職』の求人も出してきた。そこで働いていた前の人は70代の女性で、さすがにそろそろ辞めたいということでの募集となった。『年齢不問、未経験可』なので、こっちは殺到するかもしれない・・・

偶然だが、2件重なった格好だ。なんとなく、少しずつ、少しずつ、景気は回復しているのかもしれない。どっちも、いい人が入ってくれればなと思う。私が雇用保険なり社会保険の資格取得の手続をしてあげよう・・・

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